企业的发展是以各个岗位和其职能设定为基础的,同时以人才进行推进。而往往越是高级的人才与岗位和职能,人岗匹配的复杂度就越高。一般企业的HR部门对于常规招聘的人岗匹配还可以控制,但对于高端岗位的招聘,就需要通过HRD甚至其他的外部渠道去了解候选人对于岗位的匹配情况,以保证重要岗位的良性运行。

人岗匹配是对组织内部的人力资源有效配置和合理使用的基础,只有尽可能使每个员工找到最匹配的岗位,才能发挥最大的个人能动性,为企业创造最大利益。人与岗位的匹配程度,关系到企业资源的整合和配置,是增强企业核心竞争力的关键因素。全景求是创新研发中心强势推出能力评估与人岗匹配报告,为企业招聘提供更多信息,为HR的招聘工作提供精准的辅助判断。

关于能力评估与人岗匹配报告

全景求是创新研发中心重新定义背调,打造首席调查员,推出人岗匹配深度版报告。基于多年实践,全景求是认为雇佣风险包括对候选人的全面了解以及真伪验证的风险,亦包括候选人与公司组织及岗位适配性的风险。通过对候选人经验与能力评估,结合企业组织与岗位需求,进行人岗匹配分析及建议,从而规避适配性风险,辅助企业进行招聘判断,助力候选人与企业的人才战略成功。

为了确保招聘质量,提升人力资源价值,全景求是背景调查除了对候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等进行合法合规的调查外,创新研发中心还通过独有的“3+X”能力评估及人岗匹配模型,对候选人经验、能力、驱动力等方面,使用面试技术(如BEI行为事件访谈、驱动力评测等方式)进行评估,并由首席调查员结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等,经过分析、总结、提炼出相应的人岗匹配建议,从而最大程度的发挥候选人的价值,避免人才浪费。因此,企业要想获得成功,获得长远发展,做好人才管理,实现企业人岗的匹配,尤为重要。

关于全景求是

全景求是FACT 是亚太区知名、中国区权威的招聘风险管理机构,背景调查领域领导品牌。致力于在企业雇佣流程中,提供候选人背景核实、能力评估与人岗匹配、招聘风控体系搭建等专业服务,以提升招聘精准度和有效性,降低雇佣风险,助力候选人与企业成功。

全景求是FACT服务覆盖中国领土全部省/市及197个海外国家,盖数百万求职者,分布在互联网IT、金融保险、制造业、房地产、快消零售、医疗健康、物流运输、服务业等众多主流行业和数百个细分行业,长期陪伴企业共同成长。沉浸行业十余年,不仅在背调服务上不断变革、创新,同时积极推动职场信用体系建设,并将此作为所有全景的愿景,长期投入,矢志不渝。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据。

关键词：